来源：朔黄铁路肃宁公司 作者：李颖 喻波
广袤大地，生机勃勃，从西部煤田到东部沿海，处处升腾着澎湃活力，展现出万千气象。
一个年轻的集体正勇立能源保供的浪潮，承担设备检修试验的使命，以"安全有保障、质量有提升、技术再创新"为目标，以"抓重点、攻弱项、破难题、创亮点"为己任，乘科技创新的风帆，持人才培养的双桨，正一路阔步前行，他们是——肃宁修试工队。
多点发力，安全隐患无处遁形
24个变配电所亭的设备检修、预防性试验、施工配合及故障处理；125台充油设备的油样分析；覆盖肃宁公司、机辆公司、黄大公司及联运单位的5600余次绝缘工具试验；服役12年行驶里程38万公里、相当于绕地球赤道跑9圈多的电气工程试验车…一串串的数字，是修试工队工作量的真实写照。
最是难险见初心，越是危急越向前。关键时刻听指挥、站得出，危急关头冲得上、打得赢，肃宁修试工队就是这样的队伍。近两年伴随牵引扩容改造的不断推进、AT所不断增加，在生产任务重、施工配合多、人员少和人员流动性大的情况下，该工队党员、管理人员带头强化岗位责任落实，严格执行带班盯岗和隐患排查制度，担当"群安员",持续加大现场督导力度、作业检查卡控力度，对待任何"三违"问题不讲情面，不留死角，以点带面营造的"人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全"的氛围愈发浓厚。"虽然大家每天一起乘车、一起出差、一起作业，但没做好的地方该说就要说，该考核就要考核，在安全上，不好意思、拉不下情面，安全无小事，这是要求、也是责任。"技术主管葛雄雄说到。
明者防祸于未萌，智者图患于将来。该工队将强化风险预控管理作为确保人身安全的重要抓手之一，积极推进安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设，突出抓好系统性危险源和岗位危险源管理，持续建立健全安全生产风险清单，制定风险控制程序和措施，以闭环管理实现安全管控。同时，积极利用防雷试验、预防性试验等把设备缺陷消除在萌芽状态，今年以来，采取"边检边查"的方式，及时发现并消除设备潜在隐患20处，"防重于抢"的变配电设备养护思路也愈加成熟。
"安全大于天，责任重于山。越是形势严峻、任务艰巨，越需要严守安全线。"这句工队长刘洋反反复复强调的话，已深深烙印于每一名修试职工的心里。
从深化到细化，从细化到优化，从优化到固化，该工队在开展安全工作的落实上狠下硬功、深挖潜力，走出一条由表及里触及安全实质内容、精雕细琢优化安全实施执行、科学总结形成安全推进模式的安全生产之路。
科技保安，助力智慧重载铁路建设
惟改革者进、惟改革者胜。发展的浪潮从不眷顾因循守旧、满足现状者，而将更多机遇留给勇于改革创新的人。
修试工队坚持"以创新保安全、以科技促生产"的思路，紧盯人身安全防护和设备运行检修两大类别，瞄准全寿命周期管理和精细化管理前沿应用技术，一路探索、一路挖掘、一路实践。同时积极推进预防性试验管理系统、变电所智能辅助监控系统、地网状态监测系统等科研项目的上线运行，助力智能分析、运维水平进一步提升。
"无人则安，安全是我们不懈的追求。创新，是为了更好地保证安全。"该工队副队长李聪报说到。
而"无人则安"并不只停留在口头。岭庄、羊二庄、孟庄子…截至目前，该工队已配合完成牵引AT扩容改造25个所亭、远动联调30个所亭的调试，分区所、AT所内全部设备的遥控、遥调、遥测、遥信等功能通过远动装置与供电调度实现了同步，实现了无人值守，推进了变电所智能化发展进程。
与此同时，该集体正着力构建重载铁路电气装备状态检修体系、打造跨技术岗位可高效运行的电气综合试验室，且目前已实现绝缘耐压试验、电气设备特性试验到油气综合化验、SCADA系统校验、变电站综合自动化系统校验、仪器仪表校验六大功能。
创新未有穷期，发展永不止步。把创新嵌入到工队发展肌理，以创新为检修赋能，用创新引领高质量发展，在以创新谋发展的路上，这个年轻的队伍迈出的步伐愈加坚实。截止目前，该工队累计完成高压试验间红外感应电气联动闭锁装置、110kV六氟化硫断路器回路电阻测试专用线等"五小"科技创新项目21个，其中两项获得公司"五小"优秀成果二等奖，一项获得分公司"五小"优秀成果奖，一次"五小"先进个人。2021年参与的"重载铁路综合运维攻关小组"被评为集团"优秀科技创新团队".
岗位成才，练就员工过硬基本功
"一会给大家讲讲施耐德GIS高压柜边堵更换注意事项，秀英，提前把拍摄的照片和视频导出来啊！"5月12日的检修结束后，三组组长叶弈程采用设备故障处理分析专题讲解的方法开展"小课堂",及时实现"共享".
在修试工队，班组管理人员、作业组长、业务骨干积极承担传、帮、带的责任，担当班组讲师，给员工传授专业技能、经验。同时该工队还开设新职人员"小课堂","前辈"带领"新人"认识材料、学习新仪器、新设备、新试验方法，助力实现弯道超车、快速成长。通过开展每日一题、每周一课、每月一考、每季一练、每年一赛，以考促学、以考带学氛围愈加浓厚，真正体现了"学"就是为了"用".在公司近两年技能大赛中，该工队参赛职工连续两年包揽了修试工工种一、二、三等奖项。
创新，最关键的就是形成人才合力。"修试工队是一个年轻的群体，35岁以下的青年占总人数的60.71%,正因为人员年轻，修试工队接受新鲜事物相对较快，这也成为我们不断创新、不断探索的一大优势。"副队长李聪报介绍到。
该工队以"带队伍、强基础、提素质"为重点，创新构建形成了"分公司引领—师徒带领—平台展示赋能—工队支撑—独立成才"的联合推进机制，以立规矩、立流程、立标准为抓手，以提升员工自主能动性为引导，搭建形成岗位成长、岗位成才的人才培养模式，深耕了激励创新、赋能创新的热土、沃土。
二十功名尘与土，八千里路云和月。望着三十余项荣誉摆满整整一面的墙，修试工队明白这是昨天和今天的记录，不代表明天的成绩。时代的号角催人奋进，奋斗的脚步在不断跨越艰难险阻中愈加坚实，踏上新的"八千里路",他们将再奏响战歌，以时不我待、只争朝夕的态度，再启新程，迎取新的胜利和荣誉。
